Qu’est-ce qu’Investissement-compétences?

C’est une initiative des partenaires du marché du travail visant à favoriser la formation et le développement des compétences de la main-d’œuvre.

Investissement-compétences est l’aboutissement d’une réflexion des membres de la Commission des partenaires du marché du travail, en collaboration avec Emploi-Québec, pour apporter une solution concrète aux enjeux de la formation continue en milieu de travail et rendre la formation accessible, efficace et rentable pour les entreprises et les travailleuses et travailleurs.

Pour l’entreprise, investir dans les compétences de son capital humain accroît sa compétitivité, suscite de nouvelles idées et favorise l’innovation. De plus, cet investissement pourrait réduire les effets de la rareté de la main-d’œuvre qualifiée et contribuer à diminuer le roulement du personnel.

Pour l’employée ou l’employé, s’investir dans une formation c’est progresser, s’améliorer et développer ses compétences.

Pourquoi cette initiative?

Parce que :

  • les changements technologiques imposent une mise à jour constante des connaissances et des compétences;
  • tous les secteurs d’activité doivent s’adapter à de nouvelles façons de faire;
  • la formation, c’est un investissement durable qui rapporte à toutes et à tous.

Quelle est la proposition?

Reconnaître l’engagement des entreprises et des travailleuses et travailleurs quant à la formation

La formation fait déjà partie de vos pratiques? Vous travaillez dans une entreprise qui fait de la formation une de ses priorités? Affichez-vous en qualité d’employeur et de travailleuse et travailleur faisant partie d’une entreprise qui se préoccupe de la formation continue.

Plusieurs employeurs ont déjà signé le certificat d’engagement d’Investissement-compétences, ou s’apprêtent à le faire. Entrez dans le mouvement.

Remplissez le formulaire en ligne >

Vous souhaitez :

  • intégrer la formation dans les valeurs et les pratiques d’affaires de l’entreprise?
  • inclure, en concertation avec le personnel, la formation dans vos stratégies de croissance?

Le gouvernement du Québec reconnaîtra officiellement les entreprises et les travailleuses et travailleurs engagés ou qui souhaitent s’engager dans la formation continue de la main-d’œuvre.

En adhérant à Investissement-compétences, les dirigeantes et dirigeants d’entreprise et leur personnel uniront leurs efforts en vue de :

  • reconnaître que les compétences, l’expérience et le savoir des personnes sont au cœur du succès de l’entreprise;
  • favoriser le développement et la reconnaissance des compétences de toutes les catégories de personnel;
  • reconnaître que la formation de base constitue un déterminant de la qualité de vie des individus;
  • favoriser la concertation entre l’employeur et les travailleuses et travailleurs ou les personnes qui les représentent afin de concevoir un mécanisme de détermination des besoins de formation;
  • favoriser l'investissement dans la formation afin de développer le capital humain et d’accroître la productivité de l’entreprise;
  • donner à la formation une grande importance, tout en tenant compte des impératifs des opérations;
  • privilégier les modes d’apprentissage en milieu de travail afin de favoriser une plus grande participation du personnel.

La Commission se réserve le droit de procéder à des vérifications quant à l’admissibilité de la demande de certificat. Elles peuvent notamment viser les éléments suivants :

  • les activités de l’employeur;
  • la situation quant aux relations de travail chez l’employeur (grève ou lock-out);
  • l’existence de dettes envers le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

SOUTENIR LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE LA MAIN-D’OEUVRE

Investissement-compétences propose une gamme de services-conseils et de mesures de soutien financier pour rendre la formation accessible, efficace et rentable.